Teambuilding

Skuespillerens værktøj – at træne tilstedevær, at åbne kroppen og sanserne for indtryk og impulser fra omgivelser og kolleger er en foræring som teambuilding.

Teambuildingudbydere skriver tykke bøger om ambitiøse intentioner og implimenteringsværktøjer, og spænder fra fingermaling over frit fald til kanindrab og grænseoverskridende tillidsøvelser - men der er og bli’r kun ét facit. Er kunden tilfreds?

Hej Ole. Tusind tak for i går, det var fantastisk.
Jeg er super glad for, at du sagde JA og synes du har været helt fantastisk, at arbejde sammen med. Det var lige som det skulle være. Alle har rost dig meget og du var stort samtaleemme hele aftenen. Og i dag siger alle dem jeg møder " det er det bedste jeg har været med til".
Du må endelig sige til hvis jeg på nogen måde kan hjælpe sig, du må gerne bruge mig som reference hvis det hjælpe.
Lotte Smærup, DR Programspecialister

Ring til mig for en uforpligtende snak – ikke to opgaver er ens, og priser afhænger af antal deltagere og timer. Mobil +45 40 46 09 41

"Jeg har været med til et hav af dage med teambuilding, men det her er noget af det bedste jeg har været med til."
Toms Group, Toms Chokoladefabrik


God teambuilding har jeres firma placeret lige i midten. Ikke to opgaver er ens. Og I skal ikke være skuespillere, men I skal snuse. Sammen. God teambuilding er at at vi afstemmer vores forventninger, udfordrer og respekterer hinanden. Respekt, tillid, humor og stor lyst til at mestre er min opskrift på en go’ teambuilding!

“Tusind tak for et par forrygende timer!!! Du var det helt store hit og du formåede at få os til at have det godt og høre dine budskaber højt og klart. Og fin ekstra lille finesse med kontrabassen...
Det skal vi helt sikkert prøve igen i anden sammenhæng :-)”
Annette Vihlborg Nielsen, Danmarks Radio, HR Adm

”Her i firmaet har vi ingen problemer – kun udfordringer!” 

Vi omgiver os med floskler og målsætninger som lyder godt, men som ikke er til at leve op til. Slogans er fejlfri – det er vi mennesker ikke! Hvilket firma har aldrig problemer?
Overskrifter og målsætninger bør være stimuli til engagerede medarbejdere. Ikke dogmer vi skal arbejde under, for så begynder vi at skjule vores fejl. Og så går det for alvor galt. Et godt slogan kunne I stedet være “Her arbejder virkelige mennesker” Det er respekten for dem og deres arbejde der er afgørende for en virksomheds fremdrift og succes.

”Her I firmaet laver vi masser af fejl, bare aldrig de samme to gange! Vi har problemer som alle andre – men vi vælger at se dem som udfordringer!”

Teatret træner skuespillere i at lytte til deres impulser og stole på deres intuition. At være til stede i det evigt pulserende nu og reagere i det. At mestre det afføder respekt.
Formidling indeholder en god portion ”teaterteknik” fordi kommunikation altid fungerer i nuet, og det ikke er til at sige hvordan modtageren reagerer … man er på lige her og nu. Så håndværket indeholder også arbejde med og justere sit kropssprog, MENS man er midt i formidlingen.

“Lad vær’ at gøre jer umage!” (siger jeg konstant på kurset!)

Ingen go’e kursister, tak!
Jeg forventer først og fremmest at ingen gør sig umage for at være "gode elever". Der er masser af naturlig skepsis og modstand på at skulle teambuilde. Gode kursister hopper den følelse over, og prøver med vold og magt (på sig selv) at være parate og åbne for forandringer. Jeg afmonterer den frygt og nervøsitet og bruger den konstruktivt. Og så forandrer usikkerheden sig altid!

Der er ikke noget som kan nedbryde barrierer, fordomme og slidte forventninger som godt samvær og god teambuilding. Jeg har kufferten fyldt med ideer, men I er selv med til at definere opgaven og løsningen på den, så dagen møder jeres behov præcist.

Tak for et fedt foredrag i aften..... kan desværre ikke vise mit taknemmelige kropssprog her på Facebook... men er nu overbevist om at det bliver en sjov dag imorgen for NU SKAL DER ØVES.. OGSÅ GENNEM TELEFONEN. Fantastisk!
Kristina , Topdanmark.